Как правило, чем крупнее предприятие, тем реже можно встретить нарушения трудового законодательства. Однако независимо от количества работников область охраны труда «хромает» практически везде. Несмотря на четкие требования ТК РФ, многочисленные разъяснения теоретиков и практиков, работодатели то и дело совершают ошибки в области охраны труда. Причем, как показывает практика, некоторые ошибки важно не совершать вовсе, так как последствия могут быть крайне негативными как для работников, так и для работодателей.
Рассмотрим типичные ошибки, которые из раза в раз допускают организации. Законодатель закрепил право работника на безопасные условия труда, а на работодателя возложил обязанность соблюдения требований охраны труда, установленных гл. ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.
CD-диск : 'Сборник инструкций по охране труда' и 'Сборник законодательных и нормативных правовых актов по охране труда'. Недоступов Ю.К.Охрана труда в образовательных учреждениях Просмотр. Организация охраны труда на предприятии Просмотр. Название: Охрана труда в образовательных учреждениях Автор: Ю. Недоступов Издательство: Талант Год: 2002 Страниц: 192 . Название: Охрана труда в образовательных учреждениях Автор: Ю. Недоступов Издательство: Талант Год: 2002 Страниц: 192.
Сборник инструкций по охране труда / Ю.К. Новость прислана пользователем Скан пользователя. О книге: Содержание книги основывается на актуальной нормативно-правовой базе в области охраны труда. Охрана труда в образовательных учреждениях. Часть I: Справочник для руководителей и специалистов. Проанализировав судебную практику, автор выделил типичные ошибки работодателей в сфере охраны труда. Из статьи вы узнаете, чем могут. Основная проблема этого-отсутствие четкой системы управления охраной труда. Невнимание к проблеме охраны труда было приметой прошедшего . ОХРАНА ТРУДА в образовательных учреждениях Часть I. Спра-вочник для руководителей и специалистов. ISBN 5-89782-086-4 Недоступов Ю.К., 2002 Издательство УПЦ «Талант».
Однако человеческий фактор присутствует везде, и в большинстве случаев именно он становится причиной ошибочных действий работодателя в области организации охраны труда. Ошибки в области организации охраны труда на предприятии – серьезная тема для разговора. Определим топ- 7 ошибок и с помощью примеров из судебной практики установим: чем могут грозить те или иные нарушения в области охраны труда; как человеческий фактор и ошибочные действия отдельных работников могут привести к крайне негативным последствиям; какие меры к нарушителям охраны труда вправе применить работодатель, чтобы суд в случае спора счел их правомерными; как суд оценивает случаи применения крайней меры воздействия на нарушителей – увольнение по подп. Непроведение инструктажа по технике безопасности. Сюда же можно отнести такие нарушения, как отсутствие стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, а также допущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. ТК РФ). Указанные нарушения грозят: неосознанным нарушением работником требований охраны труда, невыполнением требований техники безопасности; несчастным случаем на производстве; предписанием государственного инспектора труда об устранении нарушения; административной ответственностью по ст. Ко. АП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда; судебным спором с пострадавшим и/или наказанным за нарушение охраны труда работником.
Чаще всего подобные нарушения выявляются на промышленных предприятиях. Самолет, проводивший авиахимическую обработку полей сельскохозяйственного производственного кооператива, потерпел крушение, пилот погиб. Это вызвало проведение проверки, в ходе которой государственные инспекторы труда установили, что работодатель не проводил инструктажи по охране труда на рабочих местах, аттестацию рабочих мест по условиям труда, не обеспечивал работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. В связи с тем что указанные нарушения трудового законодательства представляли реальную угрозу жизни и здоровью работников, инспекция труда приняла решение о временном запрете деятельности технической базы авиакомпании.
Материалы об административном правонарушении были переданы в судебные органы. В целях предупреждения случаев производственного травматизма инспекцией труда было также запрещено использование 6. Пять сотрудников организации, с которыми не провели инструктаж, были отстранены от выполнения работ. На работе у индивидуального предпринимателя погиб девятиклассник, принятый на должность экспедитора. Расследование показало, что школьник при разгрузке товара потерял равновесие и упал с кузова автомобиля «ЗИЛ», получив травму головы, не совместимую с жизнью. По сведениям следствия, работодатель не проводил вводные инструктажи по охране труда и не заполнял специальные журналы их регистрации.
Несовершеннолетнего приняли на работу без прохождения предварительного медицинского осмотра, работодатель не обеспечил его спецодеждой и обувью. Прокурор возбудил в отношении предпринимателя дело об административном правонарушении по ч. Ко. АП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Медицинская сестра поликлиники, осуществлявшая посещение больного на дому, была сбита автомашиной при переходе дороги в неустановленном месте и скончалась в больнице. Указанный случай был признан несчастным случаем, связанным с производством.
Одной из причин несчастного случая явилось непроведение инструктажа по охране труда и технике безопасности. Нарушение режима труда и отдыха работников. Напомним, работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. ТК РФ). Нарушение грозит: несчастным случаем на производстве из- за наступления физической усталости сотрудника, притупления внимания; административной ответственностью для работодателя за нарушение законодательства о труде; судебными спорами с пострадавшими от несчастного случая на производстве.
Чаще всего подобные нарушения допускают транспортные компании, а также любые организации в отношении водителей, управляющих автомобилями. Мать погибшего сына, работавшего водителем в ОАО, обратилась к бывшему работодателю сына с иском о взыскании компенсации морального вреда.
Согласно медицинскому заключению причиной смерти сына явилась острая коронарная недостаточность, которая, по мнению истицы, была следствием несоблюдения работодателем требований законодательства об охране труда и о времени отдыха. Направляя водителя в командировку с целью доставки детей в оздоровительный лагерь, работодатель нарушил режим труда и отдыха водителя транспортного средства.
Перед командировкой сын более суток находился на рабочем месте, был направлен в рейс по перевозке детей в ночное время без сменного водителя и сопровождения ГИБДД. Суд рассмотрел обстоятельства гибели работника и пришел к выводу об отсутствии связи между нарушением работодателем режима труда и отдыха погибшего и причиной его смерти. Судебное дело закончилось принятием решения в пользу работодателя (решение Зимовниковского районного суда Ростовской области от 1. Ростовского областного суда от 3. Дзержинска ГИТ при проверке выявила факт несоблюдения режима труда и отдыха у водителей транспортных средств. Суммированный учет недельного рабочего времени превышал 4.
На работодателя наложен штраф. В ходе рейда правоохранителей по Томской области составлены четыре протокола в отношении водителей пассажирских автобусов, нарушавших режим труда и отдыха. Работники могут быть оштрафованы на сумму от 1.
Индивидуальный предприниматель в сфере транспортных перевозок не организовал контроль за соблюдением режима труда и отдыха водителей, не разработал графики их работы. Тем самым были нарушены требования ст. Федерального закона от 1. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 2. Управлением государственного автодорожного надзора в отношении него был составлен протокол об административном правонарушении. Суд, рассматривая дело и представленные доказательства, пришел к выводу о совершении ИП административного правонарушения, предусмотренного ч.
Ко. АП РФ (осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией)). Поскольку ИП все эти требования не соблюдал, суд постановил привлечь его к административной ответственности по ч. Ко. АП РФ в виде взыскания штрафа в размере 3. Арбитражного суда Иркутской области от 1. Необеспечение работников спецодеждой и средствами защиты. Выполнение многих трудовых функций требует использования специальной одежды, которая призвана предотвращать воздействие на работника вредных факторов. Именно на работодателя возложена обязанность приобретать за счет собственных средств и обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами.
Данное требование определено в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. ТК РФ). Подобное нарушение грозит: травмами работников (несчастным случаем на производстве); административной ответственностью за нарушение законодательства о труде; судебными спорами с работниками. Такие происшествия чаще всего имеют место на промышленных предприятиях, при работе в котельных, производственных цехах организаций и на открытом воздухе. ГИТ при проверке учреждений здравоохранения установила, что в поликлинике, онкологическом диспансере, роддоме и других учреждениях здравоохранения отсутствовал должный учет выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты. Это представляло реальную угрозу жизни и здоровью работников.
Так, электрик одного из учреждений при демонтаже электрического устройства не воспользовался средствами индивидуальной защиты и был смертельно поражен электрическим током. Несчастный случай признан связанным с производством. Очевидно, работник в указанном примере не воспользовался средствами индивидуальной защиты ввиду их отсутствия. За допущенные нарушения трудового законодательства в виде необеспечения работников спецодеждой, смывающими и обезвреживающими средствами руководитель предприятия был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5. Допуск сотрудников к работе без обязательного медосмотра. Обязанность работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний зафиксирована, как и предыдущие требования, в ТК РФ (ст.